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来自 bv1946伟德 2019-09-18 20:27 的文章
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拟引入月度绩效薪水,限制奖金

盖世汽车讯 综合外电报道,目前大众汽车已经与IG Metall工会达成协议,提高大众德国工人工资。

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据悉,自2010年1月1日起,大众德国六座工厂的9.5万名工人的平均薪水将增长4.2%,另外,还将在2009年10月份和2010年2月份分别获得一次性支付报酬510欧元和200欧元。

盖世汽车讯 据外媒报道,为平息外界对大众在尾气门丑闻之后还发放高额奖金、支付高薪给高管的愤怒,大众汽车日前宣布改革大众高管的薪金制度,将对高管的薪酬进行限制。

大众还计划于2011年引入一套员工月度绩效薪水方案,绩效薪水额度为100欧元。这一计划的详细条款将在2010年9月确定。

大众监事会周五通过新规定,大众CEO的总薪酬将限制在1000欧元之下,其他高层薪酬则限制在550万欧元左右。

尽管目前全球市场需求处于下行状态,但是大众汽车在中国和拉美两大市场的拉动下, 整体表现强劲。另外,受惠于德国的汽车“以旧换新”计划,大众在西欧市场的销售也跑赢了大市。大众此次薪酬改善计划,对大众汽车业务的发展提供了一定保证。

之前由于大众高层只接受将奖金减少30%的处理引发了德国公众和股东的强烈不满。奖金部分程度上是基于大众过去两年的效益而定。

文章来源:盖世汽车网

大众将在3月14日公布去年高管的薪酬。大众未透露在全新政策下高管的具体报酬和去年的对比值,只是说:“理论上的最高报酬会减低40%。”

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2015年,大众前CEO马丁·文德恩(Martin Winterkorn)的薪酬为730万欧元,薪酬构成中三分之二来自奖金。大众公司计划将重点转移到固定薪水上面。

大众表示在新的体制下,奖金控制将加强,允许在固定薪水上提升30%。

如果大众集团的营业利润低于90亿欧元(目前的盈利要求为是50亿欧元)、销售回报率低于4%,那么高层的年终奖将被取消。同时长期奖金将依据股价表现而定。

大众汽车之前发生过高管降薪的事情。2009年,大众集团利润骤降80%,高管因此降薪60%。2012年文德恩薪酬几乎翻了两倍达到1750万欧元,大众之后调整了集团薪酬体系,对CEO和高管的年终奖金进行限制。文德恩一度成为德国前30名的公司里薪酬最高的CEO。

1月份大众再次因合规董事克瑞斯汀·霍曼-登哈德(Christine Hohmann-Dennhardt)高额的离职金而备受争议。去年一年霍曼从大众收到了超过1.2千万欧的年薪奖金。

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